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BEST-ZEIT Flexible Arbeitszeiten - stabile Unternehmensentwicklung Institut der deutschen Wirtschaft Köln |
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Flexible Arbeitszeitmodelle Flexibilität wird heute groß geschrieben, auch wenn es um die Arbeitszeit in Betrieben geht. Starre Arbeitszeiten haben viele Unternehmen gegen flexible Arbeitszeitmodelle eingetauscht. Welche Grundtypen flexibler Arbeitszeiten es gibt, erfahren Sie hier. Relevanz flexibler Arbeitszeiten für Unternehmer Die Gründe, warum flexible Arbeitszeiten für Sie als Unternehmer von Interesse sein könnten, erfahren Sie hier. Weitere Themen Positionen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Nutzung flexibler Arbeitszeiten zur Weiterbildung, Literatur, Links u. a. |
Berichte aus der Praxis Die Vorteile von flexiblen Arbeitszeiten sind vielfältig. Zahlreiche Praxisberichte beschreiben Problemlagen und praktische Erfahrungen von Betrieben mit der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle. Die Berichte aus dem Mittelstand belegen, dass es für fast jede Situation bereits praktische Lösungen gibt. Entwicklung und Einführung flexibler Arbeitszeiten Wie sollten Unternehmen bei der Einführung flexibler Arbeitszeiten vorgehen und was müssen sie beachten, um erfolgreich zu sein? Verschiedene Leitfäden und eine Checkliste zur Ermittlung der Flexibilisierungspotenziale in einer Organisation können dabei hilfreich sein. Mehr zum Thema Arbeitszeitflexibilisierung in der Praxis |
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Letzter Newsletter des Projekts erschienen Der abschließende Newsletter aus dem Projet BEST-ZEIT ist Ende Januar 2004 erschienen. zum Newsletter |
Informationsveranstaltungen zum Thema „Flexible Arbeitszeiten“ Ein Hauptschwerpunkt der Arbeit von BEST-ZEIT liegt in diesem Jahr in der Durchführung von Informationsnachmittagen und Vorträgen rund um das Thema „Flexible Arbeitszeiten“. Sollten auch Sie Interesse an einer Informationsveranstaltung zum Thema „Arbeitszeitflexibilisierung“ haben, dann sprechen Sie doch Ihren regionalen Arbeitgeberverband oder unmittelbar uns einmal an! |
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Hier finden Sie einige Ergebnisse des Projektes BEST-ZEIT, das vom 1. Oktober 2000 bis 31. Januar 2004 vom Ministerium für Wirtschaft und Arbeit des Landes Nordrhein-Westfalen gefördert wurde. |